Nachhaltigkeit bei der CAS AG
Nachhaltigkeit bei der CAS AG
Verantwortungsvolles Handeln gegenüber den Mitarbeitenden und der Gesellschaft verbunden mit emissionsarmen Handeln beispielsweise durch Ökostromnutzung ist seit 2009 fester Bestandteil unseres Unternehmensleitbilds. Diese Zielsetzung konnten wir durch die Erarbeitung unserer Nachhaltigkeitsstrategie weiter konkretisieren.
Die Grundlage unseres Handelns sind die 17 Sustainable Development Goals der UN (Agenda 2030) sowie das Pariser Klimaschutzabkommen mit seinem 1,5-Grad-Ziel.
Seit 2021 bilanzieren wir unsere Treibhausgasemissionen gemäß dem Greenhouse Gas Protocol (Scope 1, 2 und 3). Emissionen, die wir trotz aktiver Reduktionsmaßnahmen noch nicht vermeiden können, gleichen wir (über Gold Standard zertifizierte Klimaschutzprojekte) aus. Diese Kompensation ersetzt nicht unsere Reduktionsziele, sondern ergänzt sie. Außerdem haben wir uns das Netto-Null-Ziel bis 2040 gesetzt, welches durch die SBTi im Juni 2026 validiert wurde.
Durch unsere Ecovadis Gold-Medaillen, die wir bereits 3 Jahre in Folge erhalten haben, werden unsere Bemühungen in den Bereichen Arbeits- und Menschenrechte, Umweltschutz, Ethik und Nachhaltiger Beschaffung geprüft und bewertet.
Unsere
Auszeichnungen & Netzwerke
Nachhaltigkeit heißt für uns im Kern Verantwortung zu übernehmen, für unsere Auswirkungen auf unsere Mitarbeitenden und Stakeholder, sowie für unsere Umwelt. Das bedeutet auch, Verantwortung zu übernehmen für die Anforderungen unserer Partner, Kunden und Lieferanten. Für die Gesellschaft, die wir als Unternehmen direkt und indirekt beeinflussen.
„“Wir verankern ökologische und soziale Verantwortung fest in unserem unternehmerischen Handeln und entwickeln uns dabei kontinuierlich weiter.“
Dirk Blum, CAS Concepts and Solutions AG
“Wir verankern ökologische und soziale Verantwortung fest in unserem unternehmerischen Handeln und entwickeln uns dabei kontinuierlich weiter.”
Dirk Blum, CAS Concepts and Solutions AG
Unsere Initiativen
Nicht börsennotiert
CAS AG ist nicht börsennotiert
Wir sind kein börsennotiertes Unternehmen. Die Stamm- und Vorzugsaktien werden vom Management, den Mitarbeitenden und der gemeinnützigen Anja Fichte Stiftung gehalten. Die Stiftung fördert junge Musiker:innen und Projekte der Kinderkrebshilfe, in welche ein Großteil unserer Gewinnausschüttungen fließen.
Mobilitätsangebote
Vielfältige Mobilitätsangebote
Wir bieten allen Mitarbeitenden das Deutschlandticket und die Bahncard an; auch vergünstigt als Jobticket. Zudem gibt es das Angebot eines Jobrads.
E-Mobilität
Umstellung auf E-Mobilität
Wir haben uns zum Ziel gesetzt unseren gesamten Fuhrpark bis 2035 vollständig auf Elektro-Fahrzeuge umzustellen. Dafür bieten wir den Mitarbeitenden eine immer größere Auswahl an Elektro-Fahrzeugen an.
Reduktionsziel
Netto-Null-Reduktionsziel
Ökostrom
Nutzung von Ökostrom
Wir nutzen an unseren beiden Standorten 100% Ökostrom. Wir betreiben kein eigenes Rechenzentrum, allerdings wird das Rechenzentrum, auf dem unsere interne IT läuft, ebenfalls mit Ökostrom betrieben. Im operativen Geschäft arbeiten wir auf den Servern der Kunden.
Sozialtag
Etablierung eines Sozialtages
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich an einem Arbeitstag im Jahr für ein ehrenamtliches, soziales oder ökologisches Projekt zu engagieren.
Arbeitsplatz
Attraktiver Arbeitsplatz
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, remote work und mehr. Außerdem bieten wie Corporate Benefits und Gesundheitsangebote sowohl physischer Art, wie Sportangebot und Massagen, als auch psychischer Art, wie eine telefonische Soforthilfe und ausgebildete Mental-First-Ersthelfende, an.
Code of Conduct
Code of Conduct
Unsere Initiativen
Nicht börsennotiert
Die CAS AG ist nicht börsennotiert
Wir sind kein börsennotiertes Unternehmen. Die Stamm- und Vorzugsaktien werden vom Management, den Mitarbeitenden und der gemeinnützigen Anja Fichte Stiftung gehalten. Die Stiftung fördert junge Musiker:innen und Projekte der Kinderkrebshilfe, in welche ein Großteil unserer Gewinnausschüttungen fließen.
Mobilitätsangebote
Vielfältige Mobilitätsangebote
Wir bieten allen Mitarbeitenden das Deutschlandticket und die Bahncard an; auch vergünstigt als Jobticket. Zudem gibt es das Angebot eines Jobrads.
E-Mobilität
Umstellung auf E-Mobilität
Wir haben uns zum Ziel gesetzt unseren gesamten Fuhrpark bis 2035 vollständig auf Elektro-Fahrzeuge umzustellen. Dafür bieten wir den Mitarbeitenden eine immer größere Auswahl an Elektro-Fahrzeugen an.
Reduktionsziel
Netto-Null-Reduktionsziel
Unsere Klimaschutzstrategie
Ökostrom
Nutzung von Ökostrom
Wir nutzen an unseren beiden Standorten 100% Ökostrom. Wir betreiben kein eigenes Rechenzentrum, allerdings wird das Rechenzentrum, auf dem unsere interne IT läuft, ebenfalls mit Ökostrom betrieben. Im operativen Geschäft arbeiten wir auf den Servern der Kunden.
Sozialtag
Etablierung eines Sozialtages
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich an einem Arbeitstag im Jahr für ein ehrenamtliches, soziales oder ökologisches Projekt zu engagieren.
Arbeitsplatz
Attraktiver Arbeitsplatz
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, remote work und mehr. Außerdem bieten wie Corporate Benefits und Gesundheitsangebote sowohl physischer Art, wie Sportangebot und Massagen, als auch psychischer Art, wie eine telefonische Soforthilfe und ausgebildete Mental-First-Ersthelfende, an.
Code of Conduct
Code of Conduct
Unterstützung unserer Kunden
Digitalisierungslösungen
Als nachhaltiges IT-Beratungsunternehmen verhelfen wir unseren Kunden zu mehr Digitalisierung
und stellen dabei auch die Nachhaltigkeit unserer Kunden stärker in den Mittelpunkt.
Mit dem digitalen Hinweisgebersystem CLUE#ZO können Mitarbeitende und Externe anonyme Meldung abgeben und sind vor möglichen Repressalien besser geschützt.
Mit der Nachhaltigkeitsdatenplattform Sustain:Data lassen sich umwelt- und nachhaltigkeitsbezogene Daten automatisiert messen und transparent machen.
Als nachhaltiges IT-Beratungsunternehmen verhelfen wir unseren Kunden zu mehr Digitalisierung und stellen dabei auch die Nachhaltigkeit unserer Kunden stärker in den Mittelpunkt.
